我省首次面向海內(nèi)外公開選拔28名副廳級(jí)干部
發(fā)布時(shí)間：2009-08-06 14:55 閱讀：2606次
為推進(jìn)“兩個(gè)加快”集聚高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才
省委決定，面向海內(nèi)外公開選拔28名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。省委組織部、省公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組今（6）日正式向社會(huì)發(fā)布面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告和簡(jiǎn)章。這是我省首次面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
此次面向全國(guó)公開選拔的有省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師、廣元市副市長(zhǎng)等省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位和市（州）副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位16個(gè)，面向海內(nèi)外公開選拔的有四川農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)、成都理工大學(xué)副校長(zhǎng)、西南石油大學(xué)副校長(zhǎng)等省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位12個(gè)。
面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是省委深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，在組織人事工作方面作出的一項(xiàng)重大部署，其目的是為我省加快建設(shè)災(zāi)后美好新家園，加快建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部人才保障。
我省1995年以來先后進(jìn)行過5次副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。此次公開選拔與往次相比具有以下特點(diǎn)：
一是范圍進(jìn)一步拓寬，首次面向海內(nèi)外公開選拔，顯示出西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地建設(shè)在人才和干部使用上的視野和胸襟。而此前5次均是在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)選拔。
二是提供的職數(shù)較多，涉及領(lǐng)域較廣。與以往相比，本次公開選拔28名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是人數(shù)最多的一次。涉及領(lǐng)域包括省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位、市（州）和省屬高等院校，范圍之廣，也是前所未有。
三是重視所在職位的任職經(jīng)歷和相應(yīng)的資質(zhì)條件。報(bào)考人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報(bào)職位的具體要求。每一個(gè)職位都有詳細(xì)的職位要求。如，省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任職位要求熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、化工產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策及發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)方向和管理制度，且是研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上化工工作經(jīng)歷。職位要求的明確具體，有利于招考和應(yīng)考方實(shí)現(xiàn)意愿對(duì)接。
四是選拔程序更加科學(xué)，制度更為健全。本次公開選拔采用“3＋3”模式，即綜合采用綜合素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試3種方法確定考察對(duì)象，綜合采用履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象，體現(xiàn)了崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向。
據(jù)悉，此次公開選拔時(shí)間安排是：8月7日至8月20日期間報(bào)名；8月25日至9月10日期間筆試、面試；9月11日至10月20日期間組織考察。每位報(bào)名者只能報(bào)考1個(gè)職位。(相關(guān)公告和簡(jiǎn)章見A2版)
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什么是“3＋3”模式
“3＋3”模式即綜合采用綜合素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試3種方法確定考察對(duì)象，綜合采用履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象。
3種方法確定考察對(duì)象
綜合素質(zhì)測(cè)試 主要對(duì)報(bào)考者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試 主要通過報(bào)考者對(duì)案例的分析判斷，測(cè)試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。
結(jié)構(gòu)化面試 主要通過現(xiàn)場(chǎng)問答的方式，測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。
3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象
履歷評(píng)價(jià) 通過對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行分析，評(píng)估其對(duì)擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。
德才評(píng)價(jià) 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德才素質(zhì)民主測(cè)評(píng)，體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)考察對(duì)象政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德方面情況的掌握和了解。
實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察。
省委決定，面向海內(nèi)外公開選拔28名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。省委組織部、省公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組今（6）日正式向社會(huì)發(fā)布面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告和簡(jiǎn)章。這是我省首次面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
此次面向全國(guó)公開選拔的有省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師、廣元市副市長(zhǎng)等省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位和市（州）副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位16個(gè)，面向海內(nèi)外公開選拔的有四川農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)、成都理工大學(xué)副校長(zhǎng)、西南石油大學(xué)副校長(zhǎng)等省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位12個(gè)。
面向海內(nèi)外公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是省委深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，在組織人事工作方面作出的一項(xiàng)重大部署，其目的是為我省加快建設(shè)災(zāi)后美好新家園，加快建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部人才保障。
我省1995年以來先后進(jìn)行過5次副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。此次公開選拔與往次相比具有以下特點(diǎn)：
一是范圍進(jìn)一步拓寬，首次面向海內(nèi)外公開選拔，顯示出西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地建設(shè)在人才和干部使用上的視野和胸襟。而此前5次均是在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)選拔。
二是提供的職數(shù)較多，涉及領(lǐng)域較廣。與以往相比，本次公開選拔28名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是人數(shù)最多的一次。涉及領(lǐng)域包括省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位、市（州）和省屬高等院校，范圍之廣，也是前所未有。
三是重視所在職位的任職經(jīng)歷和相應(yīng)的資質(zhì)條件。報(bào)考人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報(bào)職位的具體要求。每一個(gè)職位都有詳細(xì)的職位要求。如，省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任職位要求熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、化工產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策及發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)方向和管理制度，且是研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上化工工作經(jīng)歷。職位要求的明確具體，有利于招考和應(yīng)考方實(shí)現(xiàn)意愿對(duì)接。
四是選拔程序更加科學(xué)，制度更為健全。本次公開選拔采用“3＋3”模式，即綜合采用綜合素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試3種方法確定考察對(duì)象，綜合采用履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象，體現(xiàn)了崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向。
據(jù)悉，此次公開選拔時(shí)間安排是：8月7日至8月20日期間報(bào)名；8月25日至9月10日期間筆試、面試；9月11日至10月20日期間組織考察。每位報(bào)名者只能報(bào)考1個(gè)職位。(相關(guān)公告和簡(jiǎn)章見A2版)
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什么是“3＋3”模式
“3＋3”模式即綜合采用綜合素質(zhì)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試3種方法確定考察對(duì)象，綜合采用履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象。
3種方法確定考察對(duì)象
綜合素質(zhì)測(cè)試 主要對(duì)報(bào)考者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試 主要通過報(bào)考者對(duì)案例的分析判斷，測(cè)試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。
結(jié)構(gòu)化面試 主要通過現(xiàn)場(chǎng)問答的方式，測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。
3種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象
履歷評(píng)價(jià) 通過對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行分析，評(píng)估其對(duì)擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。
德才評(píng)價(jià) 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德才素質(zhì)民主測(cè)評(píng)，體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)考察對(duì)象政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德方面情況的掌握和了解。
實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察。
